Senior HR Business Partner

À propos

L'application tout-en-un dédiée aux indépendants.

Être indépendant, c'est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu'ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s'offrent à eux :

• La faire eux-même : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire

• Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent

C'est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu'Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit !

Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n'est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.

Indy s'appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont même accessibles gratuitement) et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client.

Déjà plus de 100 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'accompagner 1 million d'indépendants d'ici fin 2027 !

Nous venons de lever 40 M€ en Serie-C, ce qui porte le total des fonds levés depuis le lancement à 86 M€.

Nous sommes aujourd'hui 270 indies venant d'horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

Et on ne compte pas s'arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.

Pour aller plus loin :

Tu peux écouter cet épisode du podcast "Au cœur de la startup qui fait le plus parler en comptabilité : pourquoi elle réussit et dérange ?" avec Côme.

Descriptif du poste

Nous recherchons un·e Senior HRBP / People Partner pour rejoindre notre équipe People et travailler sous la direction de Mathilde, VP People & Culture.

Aujourd'hui, notre équipe se compose de 13 personnes, réparties en 4 pôles distincts : Talent Acquisition, HR Business Partner, People Expérience, Paie & Administration du personnel.

Nous souhaitons renforcer notre accompagnement auprès des équipes en créant un 3ème poste de HRBP pour gérer les équipes Revenue (Sales & Marketing).

Tu participeras à la structuration RH d'Indy et sera en charge de gérer en autonomie des projets RH très impactants.

Ton temps sera partagé de la manière suivante : 50% d'accompagnement des managers et des Indies sur leurs problématiques RH du quotidien et 50% sur des projets RH avec un fort impact sur l'entreprise.

Tes missions

• Responsable d'une population d'environ 65 personnes à date (40 Sales & 25 Marketing) qui sera amené à grossir dans un contexte de forte croissance

• Conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes et dans la résolution de leurs problématiques RH : suivi de la performance, career path, juridique (en partenariat avec Matthieu, notre responsable juridique)…

• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution de carrière : onboarding, évolutions, mobilités internes…

• Suivre notre eNPS (envoyé tous les 2 mois) et mettre en place un plan d'action associé en partenariat avec les VP de chaque département

• Créer et/ou uniformiser des process RH pour assurer le scale : entretiens d'évaluation, grilles de salaire…

• Benchmarker régulièrement les pratiques innovantes du marché pour faire évoluer les actions en interne.

Profil recherché

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe People

• Tu as entre 5 et 7 ans d'expérience en tant que HRBP / People Development idéalement dans une scale-up en forte croissance

• Tu as déjà eu une forte dimension projet dans tes précédentes expériences (gestion de la performance, des rémunérations, de la montée en compétences des managers…)

• Tu sais établir des diagnostics clairs sur une problématique donnée et établir des plans d'actions

• Tu as du leadership : essentiel pour embarquer avec toi les équipes sur des projets

• Tu es proactif·ve : la fonction RH se structure chez Indy, toutes les idées sont bonnes à prendre

• Tu comprends les enjeux business de chaque département et ça en échangeant régulièrement avec tous les managers et les VPs

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n'osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d'inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n'est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble

• Pas d'ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion

Perfectionniste

• Ce n'est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n'avons pas le droit à l'erreur.

Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C'est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Déroulement des entretiens

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un Call de présentation avec Valentine, notre Talent Acquisition Manager

• Un entretien pour creuser en détail ton parcours et personnalité avec Mathilde, notre VP People

• Un Business Case (à faire chez toi) et un debrief avec Mathilde et Julien, notre COO

• Un entretien inversé avec 2 personnes de l'entreprise avec qui tu auras l'occasion de travailler. Dans cet entretien c'est toi qui poseras toutes tes questions. Il sera suivi d'un entretien avec Côme, notre CEO.

Ce qui t'attend si tout se passe bien

Des valeurs centrées sur l'humain : de l'autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d'apprentissage permanent.

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 36,30 € si tu viens en vélo ou trottinette.