Communication Manager

À propos

L'application tout-en-un dédiée aux indépendants.

Être indépendant, c'est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu'ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s'offrent à eux :

• La faire eux-même : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire

• Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent

C'est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu'Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit !

Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n'est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.

Indy s'appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont même accessibles gratuitement) et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client.

Déjà plus de 90 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'accompagner 1 million d'indépendants d'ici fin 2027 !

Nous venons de lever 40 M€ en Serie-C, ce qui porte le total des fonds levés depuis le lancement à 86 M€.

Nous sommes aujourd'hui 270 indies venant d'horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

Et on ne compte pas s'arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.

Pour aller plus loin :

Tu peux écouter cet épisode du podcast "Au cœur de la startup qui fait le plus parler en comptabilité : pourquoi elle réussit et dérange ?" avec Côme.

Descriptif du poste

Tu intègres notre équipe Marketing, et plus précisément le pôle Brand & Communication pour gérer et mettre en place tous nos futurs projets de communication.

L'équipe Marketing se compose de 21 personnes, dont 2 personnes au pôle Brand : Thévi, notre Head of Brand & Communication et Lisa, notre Social Media Manager.

Plus concrètement, sur tes missions :

• Tu seras en charge de la gestion de projets de communication allant des campagnes à des activations social media et RP en lien avec les équipes internes et nos prestataires externes (agence de communication, agence média).

• Tu participeras à la conception de temps forts de communication afin de créer de la notoriété de marque et de l'adhésion (love brand).

• Tu élaboreras des briefs pour la créa ou les médias.

• En partenariat avec Lisa et Lou, notre Brand Designer, tu mettras en place une stratégie de contenus efficace (qui pourra être déployée en social media et en CRM) en accord avec la marque et les objectifs business. Ton objectif sera de créer un storytelling impactant et de developper une communauté engagée.

• Tu seras également amené·e à faire de la veille concurrentielle : il te faudra comprendre nos persona et leurs attentes, analyser les positionnements et les prises de paroles de la concurrence.

• Tu suivras les évolutions de la notoriété de marque via un brand tracker et d'autres outils de suivi (social listening, pige RP…).

Profil recherché

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Brand & Communication

• Tu as un Master en stratégie de marque / communication / marketing.

• Tu as déjà eu une expérience en CDI d'au moins 2 ans sur un poste de chargé·e de communication, brand manager, chef de projet (en agence ou chez l'annonceur) pour des marques BtoB.

• Tu as déjà géré des activations médias et des campagnes de marques (respect d'un budget, relances prestataires...).

• Ta créativité te permettra de faire rayonner Indy

• Tu aimes être proactif·ve et proposer des idées : l'équipe est en pleine construction et de gros projets arrivent, alors on aura besoin de toi !

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n'osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d'inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n'est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble

• Pas d'ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné

• Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné

• Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion

Perfectionniste

• Ce n'est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n'avons pas le droit à l'erreur.

Y-factor

• Nous prônons la diversité en entreprise. C'est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Déroulement des entretiens

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un Call de présentation avec Valentine, notre Talent Acquisition Manager

• Un Entretien avec Thévi, ta future manager

• Un Test de mise en situation et un debrief avec Thévi et Adrien, notre VP Marketing.

• Un Entretien inversé avec 2 personnes de l'équipe Marketing, dans cet entretien c'est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d'un entretien avec Julien, notre COO.

Ce qui t'attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée - et super sympa.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l'humain : de l'autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d'apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 36,30 € si tu viens en vélo ou trottinette.